技能人才的培养是一个系统性、全面性的工程，需要政府、企业、教育机构和社会各界的共同努力。以下是一些具体的建议和措施：
建立健全人才培养体系
政府层面：制定和完善高技能人才政策，加强顶层设计和需求预测，鼓励各行业主管部门结合本行业生产服务的发展趋势和人才需求，做好高技能人才供需预测和培养规划。
企业层面：企业应建立健全职工培训考核体系，通过定向培训、岗位练兵等形式，对不同职业高技能人才实施针对性、个性化培养。
教育机构层面：加大对职业教育的投入，设立财政专项资金，建立国家、企业和个人三方分担的技能人才培养投入机制，加强职业技能培训基础设施建设。
提高技能人才的社会地位和待遇
政府层面：出台相关政策，提高技能人才的社会地位和待遇水平，如提高技能人才的工资待遇、提供更多的职业发展机会、完善技能人才的社会保障制度等。
企业层面：通过激励机制，如奖金、晋升机会等，激发高技能人才的工作积极性和创造力。
加强技能竞赛和交流平台的建设
政府层面：组织全市范围的技术大比武活动，对优胜者给予物质和精神上的奖励，营造“技能人才也是人才”的良好氛围。
企业层面：鼓励企业内部开展技能竞赛和技术交流活动，促进不同领域、不同行业之间的交流与合作，推动技能创新和产业升级。
强化职业教育和校企合作
政府层面：把技能人才培养放在经济社会发展更加重要的位置，纳入国民经济和社会发展总体规划统筹考虑，多渠道筹集资金，加大对职业教育的投入。
教育机构层面：注重职业教育的质量和效益，加强职业教育与市场需求、企业需求的对接，积极推动校企合作，让企业深度参与职业教育的过程。
创新技能人才的激励机制
政府层面：整合现有资源，充分发挥技工学校、职业学校及社会培训机构的作用，结合行业特点，优先培养模具加工、数控技术等领域的专业人才。
企业层面：建立现代企业制度，落实职工工资总额1.5%—2.5%用于职工教育的社会责任，在企业普遍实行先培训后就业、先培训后上岗。
拓宽高技能人才的引进和交流渠道
政府层面：推动成立面向先进制造业的“技能人才市场”，制定并定期公布各类高技能人才引进目录，拓宽高技能人才引进和交流渠道。
企业层面：利用本企业的内部培训机制，使用相对倾斜的激励机制加强内部培训的力量，同时可以把眼光投向对手企业专门人才的挖掘上，例如启动猎头机构协助等手段解决急需人才问题。
通过以上措施，可以系统地推进技能人才的培养，提升技能人才的总量和质量，满足社会和经济发展的需求。