主责岗位职责是指岗位必须承担的工作范围、工作任务和工作责任，是员工在履行其工作过程中必须遵守的基本原则。岗位职责将组织目标确定的任务明确到人，以“不遗漏、不交叉、不重叠”为准则，既考虑部门职能进行层层分解，即“做正确的事”，又考虑岗位的具体工作流程，即“正确地做事”，最后以岗位说明书来进行呈现。
具体来说，主责岗位职责可能包括以下几个方面：
上传下达：
负责将上级的指示和决策传达给相关部门，并确保这些指示和决策得到贯彻执行。
组织协调：
协调各部门之间的工作，确保各项任务的顺利进行和资源的合理分配。
文件管理：
负责草拟、整理和保管公司或部门的文件、会议纪要、通知等行政文书。
会议安排：
负责组织、安排和检查公司或部门的会议，确保会议决策的有效执行。
财务管理：
负责编制年度预算和专项经费工作，监督和管理公司或部门的财务状况。
人力资源管理：
负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利管理等人力资源管理工作。
质量管理：
负责公司或项目的质量管理，包括质量抽查、巡查、评估和检测，处理质量事故等。
安全管理：
负责公司或项目的安全管理，包括安全制度的制定和执行，安全事故的调查和处理。
后勤保障：
负责公司或项目的后勤保障工作，包括设备维护、保养、安全生产管理、环境卫生管理等。
应急处理：
负责组织应急预案的制定和实施，处理应急事件和突发事件，确保公司或项目的正常运营。
这些职责可能会根据具体岗位和组织需求有所不同，但总体目标是为了确保组织的高效运作和目标的实现。