要激励员工多签单拿高提成，可以采取以下几种方法：
薪酬激励
高提成：采用低底薪高提成的薪资结构，激励员工通过多签单来获取更高的收入。
额外奖金：为激励员工完成特定目标或表现优异，提供额外的奖金或提成。
销售排名激励：设立销售排行榜，对业绩优秀的员工进行表彰和奖励，激发员工的竞争意识。
非经济激励
培训与发展：提供员工培训机会和职业发展路径，帮助员工提升技能和能力，从而增加销售业绩。
晋升机会：为表现优异的员工提供晋升机会，增强其归属感和忠诚度。
荣誉奖励：设立荣誉称号或奖项，表彰在销售工作中表现突出的员工，提升其荣誉感和工作积极性。
竞赛激励
销售竞赛：组织销售竞赛活动，以个人或团队为单位进行竞争，激发员工的斗志和竞争意识。
PK机制：设立PK资金池，让员工缴纳一定的PK金，根据活动期的业绩给予奖励或惩罚，增强团队内部的竞争氛围。
个性化激励
灵活工作时间：根据员工的个人需求，提供灵活的工作时间或远程办公选项，提高工作满意度和效率。
福利待遇：提供有吸引力的福利待遇，如健康保险、员工旅游、节日福利等，增加员工的工作积极性和忠诚度。
绩效管理与反馈
绩效评估体系：建立科学合理的绩效评估体系，设定明确的绩效指标和评估标准，客观衡量员工的工作表现和贡献程度。
及时反馈与奖励：对员工的出单成绩进行及时反馈和奖励，激发员工的积极性和工作动力。
管理制度与人性化管理
合理的管理制度：制定并严格执行合理的管理制度，确保公平公正。
人性化管理：多表扬、多肯定员工的长处，批评时先肯定其成绩再委婉提出改进建议，增强员工的归属感和满意度。
综合运用以上多种激励方法，可以有效地激发员工的积极性和工作动力，促进其多签单拿高提成。建议根据公司的实际情况和员工需求，制定适合的激励方案，并持续进行评估和调整，以确保激励效果的最大化。