霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试都是 全球公认的比较客观准确的量表，它们在职业规划和求职决策中都有广泛的应用。以下是它们的一些比较：
理论基础
霍兰德职业性格测试：基于美国心理学家约翰·霍兰德的理论，将职业兴趣分为六种类型：研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）和现实型（R）。这种测试侧重于职业与兴趣的直接关联。
MBTI职业性格测试：基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，将人格分为16种类型，通过四个维度（外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉）进行评估。
应用对象
霍兰德职业性格测试：适合高中生、大学生以及在职业选择和专业选择时提供参考。
MBTI职业性格测试：适合大学毕业生、在职员工以及需要系统有效发展规划的企业员工。
企业应用
霍兰德职业性格测试：被许多家长用于孩子的生涯规划和高考填报志愿。
MBTI职业性格测试：被全球五百强企业广泛采用，如中国“宝钢”“海尔”等大型公司，用于员工性格测试和发展规划。
科学性和权威性
霍兰德职业性格测试：科学性已经通过了70年的检验，被美国劳工部采用用于职业选择和指导。
MBTI职业性格测试：作为一种理论模型，从个性特征中归纳提炼出关键要素，并进行分析判断，具有广泛的应用和影响力。
建议
如果你是在高中阶段，或者需要更具体和细致的职业兴趣指导，霍兰德职业性格测试可能更适合你。
如果你已经毕业或在职，并且希望更全面地了解自己的性格类型及其对职业选择的影响，MBTI职业性格测试可能更为适用。
两者各有优势，具体选择哪个测试可以根据个人的需求和阶段来决定。