纪律方面存在的问题具体表现如下：
工作态度不端正
敷衍懒散、马虎草率，拖延任务，随意更改计划，不认真对待工作。
工作中缺乏热情和动力，表现为典型的动力缺乏症，如对工作麻木不仁、冷淡厌烦、责任性不强。
过度使用手机和社交媒体
在工作时间内频繁使用手机浏览社交媒体或玩游戏，分散注意力，降低工作效率，甚至引发安全隐患。
辜负承诺和缺乏时间观念
答应完成任务却迟迟未有行动，或总是迟到、提前离开会议，给他人造成困扰，形成恶劣的工作氛围。
学风不浓
少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作。
思想解放程度不够
在制定部门工作计划时，考虑不利因素较多，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。
联系群众不够深入
党员干部个人放松对主观世界的改造，忽视群众，忽视群众的主体地位。
担当精神不足
在工作中缺乏主动性和创造性，对待工作消极被动，不求有功但求无过。
工作时间管理不严格
不能合理安排时间，导致任务拖延，如处理重要文件时没有制定明确的时间计划。
工作态度不够严谨
对工作细节关注不够，存在敷衍了事的情况，如撰写工作报告时未认真核对数据。
工作纪律遵守不彻底
偶尔出现迟到早退现象，如因个人原因上班迟到几分钟。
工作执行力不强
对于上级安排的任务，执行力度不够，未能按时高质量完成，如紧急任务未能全力以赴。
工作责任心不足
对自己负责的工作缺乏应有的责任心，未能尽到最大努力，如负责项目时未认真跟进各个环节。
工作效率有待提高
工作中存在拖延和浪费时间的情况，效率低下。
纪律制度落实困难
纪律制度过于详细，规定条款繁琐，导致执行难度大、落实困难。
纪律教育形式简单，内容单一，缺乏针对性和趣味性，导致员工缺乏纪律意识和遵守规矩的能力。
纪律违规处理不公
在追究违纪责任时，缺乏依法依规、公正严谨的处理方法，导致处理方式不一致，影响纪律制度的有效性。
这些问题的存在不仅影响了工作效率和团队声誉，还可能对组织的整体发展和稳定造成负面影响。因此，加强纪律教育和培训，明确规章制度，强化监督与奖惩机制，是解决这些问题的关键。