普通员工给银行工作的合理化建议如下：
加强内部沟通，提高工作效率
建议设立定期的团队会议和培训机会，以便员工之间能够信息共享和合作，从而提高整体工作效率。
优化业务流程，减少客户等待时间
引入网上银行和手机银行等新技术，使客户可以在家中或办公室里开设和管理账户，减少到银行柜台办理业务的需求，从而提升客户满意度并减轻柜台压力。
加强员工培训，提升服务质量
提供专门的培训，包括电脑操作、服务礼仪等，以提高员工的专业素养和服务质量。
改善工作环境，增加私密性和安静度
提供独立的办公空间，为员工配备专门的工作设备如电脑和打印机，以减少外部干扰，提高工作效率和员工的工作满意度。
增加员工福利和激励措施
提供具有竞争力的薪资和福利待遇，并引入员工奖励和激励机制，以激发员工的工作热情和创造力，从而提升整个银行的绩效水平。
合理调配人力资源，建立动态的岗位配谿机制
根据业务量的季节性变化，灵活调整员工数量，如在业务高峰期增加综合柜员、授权柜员和大堂经理，而在业务淡季减少人员，以应对人力短缺的问题。
规范理财销售，提升服务质量
增加大堂经理或理财经理的数量，以便更好地满足客户理财业务的需求，提供及时有效的客户服务和产品推广。
加快网银改造工程，创新服务手段和平台
推进理财业务在网银系统交易的实施，以满足客户对便捷服务的需求，并提升银行的竞争力。
这些建议旨在通过改进内部流程、提升员工技能和优化工作环境，来提高银行的工作效率和服务质量，从而增强客户满意度和银行的整体竞争力。