一、哲学思维核心方法
1. 矛盾对立统一视角：强调在矛盾双方中把握平衡，例如“有所为有所不为”“重点与全面相统一”。
2. 实践与认识辩证关系：提出“实践出真知”“理论需通过实践检验”。
3. 哲学思维的启发性：如“学懂哲学，脑子就灵，眼睛就亮，办法就多”。
二、领导工作方法精髓
1. 工作重心选择：主张“一个地区只能有一个中心工作，辅以其他工作”“经济体制改革需配套政治体制改革”。
2. 管理艺术：强调“结合实际贯彻上级指示”“根据斗争历史和环境条件决策”。
3. 用人哲学：提出“正人先正己”“用人要劳于求贤，逸于治事”。
三、领导能力核心要素
1. 矛盾驾驭能力：认为“领导能力即驾驭矛盾、处理矛盾的水平”。
2. 政治敏锐性：要求“领导干部需懂经济、懂政治，以最小成本获取最大产出”。
3. 战略思维：强调“用长远眼光规划，结合短期目标实施”。
这些语句体现了哲学思维与领导实践的深度融合，既包含方法论指导，也蕴含实践智慧，对提升领导力具有重要的参考价值。