关于批评他人缺点的表达，需要结合具体场景和对象，采用既客观又建设性的方式。以下是针对不同场景的批评语句模板及建议：
一、工作能力类
理论学习不足 "平时忙于事务，忽视了理论学习，导致指导工作缺乏理论支撑，建议加强党的路线方针政策学习"。
创新意识薄弱
"工作中习惯于传统方法，缺乏创新思维，建议结合新时代要求探索更高效的工作模式"。
主动性和前瞻性不足
"工作中多依赖他人安排，主动思考和规划能力有待提升，需增强工作的主动性和前瞻性"。
二、工作态度类
责任心与担当精神
"存在'老好人'思想，怕得罪人，建议在坚持原则的同时，学会用更积极的态度表达不同意见"。
执行力与细节把控
"任务完成质量较高，但执行过程中缺乏细节把控，建议培养严谨的工作作风"。
服务意识欠缺
"与群众联系不够紧密，需主动深入基层，了解实际需求并提供针对性帮助"。
三、团队协作类
沟通与协作能力
"发言避重就轻，团队协作中缺乏主动沟通，建议增强表达能力，促进信息共享"。
全局观念不足
"工作中多关注局部，对整体布局理解不够，需提升战略思维和全局意识"。
团队凝聚力建设
"建议多组织党内活动，拓宽党务公开渠道，增强党员之间的凝聚力和信任感"。
四、个人素养类
时间管理能力
"存在实用主义倾向，忽视长期性、基础性工作，建议平衡短期与长期目标"。
自我提升意识
"主动学习热情不足，需制定个人学习计划，提升政治素养和业务能力"。
健康与心态管理
"长期加班影响工作效率，建议加强身体锻炼，保持良好心态应对工作压力"。
建议：
批评时采用"4W1H"方法（何事、为何、何时、何人、如何），避免主观臆断。同时，应提供具体事例支持观点，并以"希望+建议"结尾，如"希望XX同志能加强时间管理，建议制定详细工作计划"。