中职招生是一项充满挑战和艰辛的工作，以下是一些心得体会：
大量的宣传和宣传材料制作
中职学校的知名度通常不如高职院校或大学，因此需要投入大量资源进行宣传，包括制作招生宣传册、广告等。这需要考虑到成本和效果，多方面思考如何吸引考生和家长的关注。
面对各种招生困难
中职在一些方面可能比较吃亏，例如学历水平较低、就业前景不太好等。因此，需要思考如何突出中职教育的优势，例如职业技能培训、就业保障等，吸引考生和家长的关注。
与各个中学和社区建立联系
中职学校的招生对象主要是初中毕业生，因此需要与各个中学保持密切的联系，了解他们的学生情况和需求，提供相应的招生宣传和培训服务。此外，还可以与社区合作，开展一些宣传活动，吸引考生和家长的关注。
面对竞争激烈的招生环境
中职学校数量众多，考生也很多，因此需要在招生过程中与其他学校展开竞争。
领导的表率作用
领导必须身先士卒，起到表率作用。领导用心、脚踏实地、示范引领，能够带动整个招生团队更好地完成任务。如果领导只是遥控指挥或敷衍塞责，招生效果将大打折扣。
教师与家长和学生的面对面接触
教师需要与学生及家长进行3-5次面对面接触，以拉近距离、交流感情，转变家长和学生的误解和偏见。面对面的交流能够抓住心动和行动的机遇，变不可能为可能。许多教师采用短信联系、电话联系的做法，效果必然会大打折扣。
大张旗鼓地宣传中职教育的重要性和办学优势
社会上有些人可能对职业教育有误解，但中职学校的教师不能有糊涂认识。教师应敢于宣传中职教育的重要性和办学优势，不能因为个人偏见而影响招生工作。
高度负责地做好毕业生就业安置工作
坚持走好“畅通出口兴校”的路子，积极了解市场用工信息，选择工资待遇好、科技含量高、就业保障优的企业安置学生外向型就业，提高职业教育的吸引力。
总结来说，中职招生需要综合考虑多方面因素，从宣传、联系、面对面的沟通到领导的示范作用，每一个环节都至关重要。只有用心去做，才能在中职招生的道路上取得成功。