在面试运营岗位时，候选人可以通过反问来了解更多关于公司和职位的信息，从而判断这个职位是否适合自己。以下是一些建议的反问问题：
公司规模和年投入
“公司大概有多少员工，计划在运营方面投入多少资金？”
团队结构
“目前运营团队有多少人，各个岗位的职责是什么？”
工作内容和职责
“您希望运营人员主要负责哪些具体工作？”
业绩目标和期望
“公司对我的业绩有何期望，在多长时间内需要看到什么样的成果？”
资源和支持
“公司会提供哪些资源和支持来帮助我们完成运营目标？”
公司文化和价值观
“您认为公司文化和价值观对运营人员的工作有何影响？”
职业发展
“公司对于运营人员的职业发展路径有何规划？”
通过这些问题，你可以更好地了解公司的运营环境、团队状况、工作内容和期望，从而判断自己是否适合这个职位。