要带动高端美发店员工的积极性，可以从以下几个方面入手：
建立有效的激励机制
奖励机制：通过设立奖励机制来刺激员工，比如设立绩效奖金、优秀员工奖等，激励员工在工作中做出更大的成绩。
沟通与尊重：与员工进行充分的沟通，尊重他们的意见和建议，让他们感受到被重视和认可。
营造积极的工作氛围
轻松愉快的工作环境：店长带头调节好自己的心态，多关心、多鼓励下属，营造轻松融洽的工作氛围。
举办趣味活动：通过举办一些趣味游戏、竞赛等活动，提高员工的活跃度与积极性。
了解员工需求
满足员工期望：了解员工的需求和期望，提供与之匹配的报酬和发展机会，让他们感受到自己的价值和未来的发展空间。
个性化激励：针对不同的员工，采取个性化的激励措施，比如提供职业发展指导、培训机会等。
引入竞争机制
绩效考评：通过设定明确的绩效考评标准和方式，引导员工积极工作，争取更好的绩效。
内部竞争：鼓励员工之间进行良性竞争，通过竞争激发员工的内在动力和自身素质的提高。
让员工参与决策
股份制：通过股份制改革，让员工成为企业的股东，让他们为自己打工，从而提高工作积极性。
培养员工的职业认同感和归属感
工作意义：让员工了解工作的意义，不仅是为了赚钱，更是为了个人成长和影响力提升。
荣誉与认可：通过颁发荣誉证书、举办表彰大会等方式，激发员工的集体荣誉感和个人成就感。
保持平等公正的沟通
及时反馈：及时给予员工工作上的反馈，肯定他们的成绩和进步，同时指出需要改进的地方。
朋友式沟通：与员工建立朋友式的沟通关系，让他们感受到被关心和支持。
通过以上措施，可以有效地调动高端美发店员工的积极性，提升整体服务质量和团队凝聚力。