当领导要求你提前结束假期返回工作岗位时，感谢的方式需要结合专业性与情感表达，以下是具体建议：
一、邮件或书面回应（适用于无法立即返回的情况）
表达理解与尊重 开头直接说明收到通知后的感受，例如：“非常感谢您及时通知我返岗要求，我完全理解并尊重您的决定。”
说明请假原因
简洁明了地说明请假期间的特殊情况，如家庭紧急事务、健康问题等，避免模糊表述。
提出解决方案
针对当前困境提出可行的补救措施，例如：“我会尽快处理完手头工作，并在[具体时间]恢复全勤，确保项目进度不受影响。”
明确返岗时间表
给出可验证的时间节点，增加领导信任感，例如：“预计明天完成紧急任务后返岗，后续工作将加班完成。”
二、当面沟通感谢（推荐方式）
简洁真诚的感谢
用简短语句表达核心情感，例如：“感谢领导的理解与支持，我会尽快调整状态投入工作。”
结合具体事例
提及领导在项目或工作中给予的具体帮助，如：“上次项目遇到难题时，是您的指导让我成功解决，非常感激。”
表达未来承诺
展现责任担当，例如：“我会以更高标准完成工作，努力弥补请假期间的进度损失。”
三、其他注意事项
避免推脱： 即使有难处，也需优先考虑工作需求，可请求调整返岗时间而非直接拒绝。 控制时长
后续跟进：返岗后主动汇报工作进展，通过行动证明承诺。
通过以上方式，既能表达对领导的感激，又能展现专业素养和团队协作精神。