在职场中，适当地赞美和尊重领导是建立良好关系的重要一环。然而，拍马屁需要谨慎操作，以避免显得不真诚或刻意。以下是一些建议，帮助你在不显得刻意的情况下赞美领导：
真诚赞美
注意场合：在适当的场合进行赞美，例如在领导完成一项重要任务或做出明智决策时。
具体且真诚：赞美要具体且发自内心，避免夸张或虚假的表述。例如，可以提到领导在某个项目中的具体贡献，而不是泛泛而谈。
间接赞美
公众场合：在公众场合以第三人称的方式赞美领导，例如：“某领导写的稿子在系统内发表，大家都认为非常具有针对性和可操作性。”
转述反馈：将同事或下属对领导的正面反馈转述给领导，例如：“刚才会上大家都在认真听您的报告，会后不少人还在讨论下一步工作，我们也深受鼓舞!”
投其所好
了解喜好：了解领导的兴趣爱好，并在适当的时候提及。例如，如果领导喜欢古董字画，可以送上一幅精美的字画。
提供价值：通过提供与领导兴趣相关的帮助或信息，展示你的价值和对领导的尊重。
请教与感激
请教问题：在领导擅长的领域请教问题，表现出你的虚心好学。
表达感激：在请教后，表达对领导教诲的感激之情，例如：“从您这里学到了很多，受益匪浅。”
借人之口
他人赞美：通过其他同事或下属的口来赞美领导，例如：“大家都说您有格局，知人善用，深谋远虑。”
先反对后赞同
提出疑问：在领导提出一个建议时，先提出一两个疑问，等领导详细讲解后再表示赞同。
转变态度：通过这种先反对后赞同的方式，衬托出领导的高明。
工作表现
优异表现：通过自己的优异工作表现来赢得领导的认可，这是最好的拍马屁方式。
解决问题：主动承担任务，解决领导关心的问题，展示你的能力和价值。
总之，拍马屁需要技巧和真诚，避免过度或不真诚的赞美。通过以上建议，你可以在不显得刻意的情况下，有效地表达对领导的尊重和赞美。