企业人文关怀主要包括以下几个方面：
政治关怀
提高工人阶级的社会地位，创造良好的社会环境。
尊重职工的人格和劳动，保障职工的一切合法权利。
经济扶助
满足职工的生存需要，关心职工的疾苦，解决职工的困难。
提供合理的薪酬体系、完善的福利待遇以及舒适的工作环境。
制度建设
依法维护职工的合法权益，切实体现企业人文关怀。
实行民主管理，尊重员工的意见和建议，鼓励员工参与企业决策过程。
人才培养
注重人才的培养和使用，以人为本全面提高职工素质。
提供多样化的培训机会和学习资源，帮助员工提升专业技能和拓宽知识领域。
环境建设
美化生产环境，扩展职工发展空间。
营造积极向上的企业文化氛围，增进员工之间的交流与沟通。
精神关怀与心理健康
关注员工的心理健康和精神需求，建立心理健康辅导机制。
提供心理咨询、压力释放等支持，通过组织各类文化活动、团队建设等增进员工之间的交流与沟通。
社会责任
企业应当积极承担社会责任，关注社会公益事业。
这些人文关怀措施不仅有助于提升员工的幸福感和归属感，还能促进企业的稳定发展和竞争力提升。企业应当将人文关怀融入日常管理和运营中，形成长效机制，以实现企业与员工的共同发展。