企业公司在收到就业推荐表后，通常会进行以下几项操作：
核实信息：
企业会核实推荐表中的信息，包括求职者的教育背景、工作经历、个人能力和特长等，以评估求职者是否符合岗位需求。
建立初步印象：
通过阅读推荐表，企业可以对求职者形成一个初步的印象，了解求职者的整体素质和潜力。
提高求职者信任度：
推荐表中的第三方评价（如老师或领导对求职者的评价）能够增加求职者的信任度，使企业在众多应聘者中更倾向于选择该求职者。
简化招聘流程：
有了就业推荐表，企业可以省去一些繁琐的筛选过程，直接根据推荐表上的信息对应聘者进行初步筛选，提高招聘效率。
作为决策参考：
推荐表中的信息往往经过老师或单位领导的审核，具有较高的可信度，企业会将推荐表作为招聘决策的重要参考依据。
存档：
即使求职者最终未与企业签约，企业也可能会将推荐表存档，以备将来参考或用于其他用途。
综上所述，就业推荐表在企业公司中起到了多方面的重要作用，包括核实求职者信息、提高信任度、简化招聘流程、作为决策参考以及存档等。因此，企业在收到就业推荐表后，会认真对待并充分利用这一工具来评估和筛选求职者。