委婉拒绝领导的调岗要求时，要注意以下几点：
理解调岗原因：
首先要了解调岗的具体原因，这有助于你更好地理解公司的意图和期望，也能让你在拒绝时更有针对性地表达自己的观点。
明确个人立场：
你需要明确自己的立场和原因，是出于个人职业规划的考虑？还是由于家庭或其他个人因素？明确自己的立场有助于你在表达时更有信心和说服力。
选择合适的时机和地点：
拒绝领导的调岗请求需要选择一个合适的时机和地点。避免在公共场合或紧急情况下提出此事，而是选择一个相对私密、轻松的场合，以便你有足够的时间来表达自己的想法。同时，选择一个合适的时间也很重要，避免在领导心情不佳或工作压力较大的情况下提出此事。
委婉表达拒绝：
在表达拒绝时，要尽量委婉、礼貌。你可以感谢领导对你的信任和关心，同时解释你当前的考虑和顾虑。你可以强调你对于公司的忠诚和敬业精神，但同时也需要诚实地表达自己的立场和想法。例如：“我非常感激您对我的信任和考虑，但我经过深思熟虑后，认为当前的工作岗位更符合我的职业规划和个人发展。我希望能在现有的岗位上继续努力，为公司做出更多的贡献。”。
提供备选方案（如适用）：
如果你认为有更好的备选方案或建议可以提供给公司，可以在委婉地拒绝调岗的同时，提出你的建议。这不仅可以显示出你的积极态度和为公司着想的心态，也可能为你的职业发展带来更多机会。
保持尊重：
在拒绝调动的过程中，要保持尊重和礼貌。避免使用贬低或冲突的语言，以免破坏与领导和整个团队的关系。
诚实沟通：
与领导进行诚实和开放的沟通是很重要的。表达出自己的担忧和原因，解释为什么你无法接受这个调动。不要隐瞒真实原因，坦诚地与领导交流。
提供替代方案：
如果你不能接受这个特定的调动，可以尝试提供一些替代方案，如工作调整、项目转让或寻找其他合适的候选人等。这样可以显示你对组织利益的关注，并提供解决问题的可能性。
说明个人目标：
强调你个人的职业目标和发展计划，并解释为什么这个调动与之不符。描述你期望在当前职位上可以实现的目标，并解释为什么这对你的职业发展更有益。
审慎应对后果：
当你做出拒绝调岗的决定时，也需要考虑到可能的后果。确保你对自己的决定有充分的理由，并准备好应对可能的挑战。
通过以上步骤，你可以委婉而有效地拒绝领导的调岗要求，同时保持与领导和同事的良好关系。