针对BOSS直聘回复率低的问题，以下是一些建议：
精准投递
避免盲目海投，优化简历关键词，提高与职位的匹配度。
主动设置求职意向，提升简历的曝光率。
合理利用多个求职渠道，增加被看到的机会。
提升简历质量
确保简历内容清晰、专业，突出相关工作经验和技能。
适时更新在线状态，展示自己的活跃度和诚意。
优化打招呼话术
第一段简短问候并表达兴趣点，例如：“你好，我对贵公司的[岗位名称]岗位非常感兴趣，我住得比较近，可立即到岗!”
第二段直接讲述工作经验和量化成果，例如：“我有[具体年数]年[岗位相关]工作经验，擅长[具体技能或工具]，曾成功完成[具体项目或任务]。”
选择合适的时间
在招聘旺季，HR每天会收到大量消息，尝试在不同时间段发送消息，增加被回复的机会。
利用平台互动功能
合理利用平台提供的互动功能，如点赞、评论等，增加与HR的互动，提高回复率。
考虑内部推荐
如果通过常规渠道多次尝试未果，可以尝试通过熟人联系到公司的业务负责人，通过熟人内推可能绕开常规流程，提高成功率。
保持积极态度
如果多家公司都未回复，不要灰心，及时调整策略，寻找更适合的岗位和公司。
通过以上策略，可以有效提高在BOSS直聘上的简历回复率。记住，耐心和坚持是成功的关键。