一直在夸人的人并不一定是最没用的。夸奖他人可以出于多种原因，包括真诚地表达欣赏、寻求认同感、控制欲望、回避冲突等。以下是一些关于夸奖行为的分析：
真诚赞美：
有些人确实是出于真诚和善意去夸赞他人，这种行为可以增进人际关系，提升他人的自信心和士气。
寻求认同：
有些人在夸奖他人时，可能是为了获得他人的认同和赞扬，以此来满足自己的自尊心和自信心。这种行为在一定程度上可以理解，但需要警惕不要变成虚伪和谄媚。
控制欲望：
有些人通过夸奖他人来获得控制感和力量，他们希望通过这种方式影响别人，让自己在工作和生活中占据更有利的位置。
回避冲突：
有些人夸别人是为了避免直接的冲突和拒绝，这种行为虽然看似“安全”，但长期来看可能会阻碍个人的成长和人际关系的健康发展。
心理膨胀：
长期处于被夸赞的环境中，有些人可能会变得自负和自大，失去理性和客观的判断能力。这种情况下，一旦失去外界的夸赞，他们可能会感到无法接受。
沟通技巧：
夸奖也可以是一种有效的沟通技巧，能够缓解紧张气氛，增进彼此的了解和信任。关键在于夸奖的时机、方式和真诚度。
综上所述，一直在夸人的人并不一定是最没用的，关键在于他们的动机和行为方式。如果他们的夸奖是真诚且适度的，那么这种行为可以带来积极的影响。然而，如果他们的夸奖是出于虚伪、谄媚或控制欲望，那么这种夸奖可能会对人际关系和个人发展产生负面影响。因此，我们应该学会识别和区分不同类型的夸奖，并根据实际情况作出恰当的回应。