当老板询问薪资要求时，回答需要既体现专业性，又能保护自身利益。以下是综合建议及具体回答策略：
一、回答前的准备
市场调研 通过招聘网站、行业报告或人脉了解目标职位的市场薪资范围，结合城市消费水平和公司规模综合评估。
自我评估
清楚自己的技能、经验及对公司的价值，确保薪资期望与市场匹配。
二、回答策略
采用“反问+陈述”结构
反问： 先了解公司薪资范围和预算（如：“能否先确认下这个岗位的薪资区间和招聘预算？”） 陈述
灵活调整报价
可以在行业平均薪资基础上上浮20%-30%作为起点（如：范围15-20K可报17-18K），为后续谈判留出空间。
避免直接报最高限，通常企业会压低至预算下限。
强调长期发展潜力
表达对公司的兴趣不仅在于薪资，更在于职业成长机会（如：“我期待通过不断学习提升能力，未来能承担更多责任，薪资也会相应调整。”）。
三、示例回答
> "在入职前，我通过招聘平台和行业调研，了解该职位市场平均薪资为每月18K-22K。结合我的[3年相关经验][专业认证]以及能带来的[项目资源]，我期望薪资为18K左右。我相信自己能快速适应岗位需求，并通过持续贡献推动团队发展。当然，我也理解公司需要控制成本，未来若业绩达标，薪资调整空间较大。"
四、注意事项
避免过早暴露底线
不宜一开始就报出理想薪资，可先表明愿意接受市场范围，再通过业绩证明价值。
控制谈判节奏
若公司提出较低薪资，可委婉表示需要时间评估能力，或建议阶段性考核后调整。
关注非货币福利
除基本薪资外，可关注培训机会、晋升空间等长期激励因素。
通过以上策略，既能展现专业素养，又能有效维护自身权益，增加谈判成功的可能性。