内部竞聘考核报告一般包含以下四个方面的内容：
个人信息
如果有统一模板，直接填写即可；如果没有，可以在竞聘报告后附上个人简历。个人简历能让其他人更了解你的背景和能力。
竞聘理由
阐述自己为何竞聘该职位，可以包括自己的经验、能力、所获奖项和个人品质。但更重要的是要说明自己与职位的匹配度，以及自己有哪些优势可以完成职位的目标。
以前的工作成绩和表现
总结过去负责的重要项目及其成绩，如果有绩效考核，可以展示近几年的绩效考核成绩。同时，描述在取得这些成绩过程中锻炼出的工作能力及个人的成长和收获。
竞聘成功后的工作计划
简要描述自己如果竞聘成功后的工作思路和计划，不需要过于详细，但要有明确的方向和目标。
此外，还可以参考以下建议来撰写内部竞聘考核报告：
了解职位要求：在撰写竞聘报告前，先详细了解竞聘岗位的具体要求和职责，以便更有针对性地展示自己的能力和经验。
突出个人优势：在竞聘理由和工作成绩部分，重点突出自己与竞聘岗位最相关的优势和成就，避免泛泛而谈。
制定明确计划：在工作计划部分，尽管不需要过于详细，但至少要展示出自己对未来工作的明确规划和思路。
保持简洁明了：报告应简洁明了，避免冗长和复杂的描述，以便评委能快速理解和评估。
希望这些建议能帮助你撰写一份优秀的内部竞聘考核报告。