乡镇干部晋升的理由可以包括以下几点：
经济发展
把当地的农业经济发展提升到了一定的程度，给当地农民做出带头榜样，帮助农民致富远离贫困，实现科技兴农，传播各种知识技能，使当地人收益和生活工作都有质的提升。
工作表现
年轻有为、工作积极上进、能吃苦耐劳。
业务骨干，能力出众，善于发现问题并解决问题。
群众贴心人，心系百姓，得到群众的广泛认可和赞誉。
勇于担当，敢于创新，善于运用新思维、新方法解决问题。
组织政策
组织部门放权给乡镇，使得能干事、会干事的干部能够提升，尤其是在四级主任科员层面。
晋升机会广泛，有助于调整干部队伍，为换届做好准备，激发干部积极性。
个人能力
强大的沟通交流能力、点头哈腰能力、上传下达能力等，以便更好地协调工作和资源。
建立良好的资源关系，能够有效获取和分配工作所需资源。
家庭情况
家庭情况也是考虑因素之一，例如需要照顾家庭的情况可能会影响工作表现和晋升机会。
综合以上几点，乡镇干部在晋升时，需要具备扎实的业务能力、良好的群众基础和沟通协调能力，同时还需要符合组织政策的要求，并且考虑到个人实际情况和家庭因素。这些因素共同构成了晋升的合理理由。