关于给父母打工是否应该要钱的问题，需要从法律和情感两个维度综合考量：
一、法律层面的分析
家庭内部劳动的定性 通常情况下，子女为父母提供劳动属于家庭内部互助行为，而非商业雇佣关系。法律上更倾向于将此类关系视为家庭成员间的义务而非合同关系。因此， 从法律角度一般不支持要求工资
。
特殊情形的工资主张
若存在明确约定或形成事实上的雇佣关系（如父母以工资形式支付报酬且双方无异议），则可能构成劳动关系，此时子女有权主张工资。但需注意，证明这种关系的存在较为困难，通常需结合证据（如书面协议、银行转账记录等）。
二、情感与实际需求的考量
尊重与独立性
即使法律上不支持，从情感和尊重的角度，成年子女通过劳动获得报酬是合理诉求。工资不仅是劳动的回报，也象征对个人价值的认可。此外，明确工资标准有助于建立健康的家庭边界。
家庭责任与经济独立
独立人格要求个人对自己的劳动成果拥有控制权。长期不向父母索要报酬可能影响独立意识，甚至导致未来依赖心理。特别是成年后经济独立，更应通过自身劳动实现价值。
沟通与协商的重要性
无论是否索要工资，与父母进行坦诚沟通是关键。若父母以“亲情”为由拒绝合理报酬，可尝试解释劳动价值，并协商制定双方都能接受的补偿方式（如减少家务负担、提供其他支持）。
三、总结建议
优先通过协商解决： 与父母坐下来讨论劳动价值与家庭责任，达成一致意见。 保留证据维护权益
法律咨询与心理平衡：复杂家庭关系可咨询法律专业人士，同时关注自身心理健康，避免因经济问题影响亲子关系。
最终决策应结合家庭具体情况，权衡情感、法律与独立需求，找到平衡点。