当需要调动工作求人帮助时，以下是一些建议来帮助你与领导进行有效沟通：
选择合适的时机和方式
确保在领导有足够时间和精力的情况下进行沟通，避免在领导忙碌或心情不佳时提出请求。
可以选择面对面的沟通方式，这样能够更直接地表达自己的意愿，也可以选择书面申请的方式，将调动工作的原因和目的写得详细清楚。
态度诚恳且礼貌
在向领导表达希望进行工作调动的意愿时，要尽量保持语言清晰、简洁、礼貌。
先向领导问好，然后明确表达自己的意愿，接着详细阐述调动工作的原因和目的，最后再次表达对领导的尊重和感谢。
说明调动的原因和好处
清晰地说明自己为什么要换工作，以及新工作对你个人职业发展的好处。
分析新岗位为什么适合你，并说明你可以胜任新岗位且不会影响其他工作。
坦诚沟通现状和不足
客观地描述自己目前工作中的不足之处，并分享一些工作经验，以便领导了解你的情况。
表达感恩和互惠
强调因为是领导帮助你，所以要带着感恩的心，即使拒绝也要表示感谢。
考虑领导的感受，确保对方感受到你的诚意和尊重，这样可以增加对方帮助你的可能性。
避免强硬或软磨硬泡
不要态度强硬或软磨硬泡，这样容易让对方感到烦躁或被强迫。
用一种试探性的口吻表达你的意愿，如果领导态度积极，再进一步提出具体的请求。
提供额外价值
如果有条件，可以准备一些小礼物或表达一些额外的关心，以增加成功的机会。
做好心理准备
如果领导认为时机尚不成熟，要表态可以再缓一缓，不能强迫领导的意愿，以免适得其反。
通过以上建议，你可以更有效地与领导沟通，增加调动工作的成功率。记住，真诚和尊重是成功沟通的关键。