图书管理员的面试问题通常涵盖以下几个方面：
图书管理员工作职责理解
通过问题了解求职者对图书管理员岗位的理解，包括工作内容、职责等，考察其职业认知和匹配度。
工作能力评估
了解求职者的组织、协调、沟通能力，以及维护和管理图书馆资源的能力。
职业态度考察
考察求职者对图书管理员岗位的认同度，以及对待工作的态度，是否符合图书馆行业的要求。
团队合作能力
了解求职者对团队合作的理解和态度，以及在实际工作中如何与他人协作。
创新思维
了解求职者是否具备创新思维和学习能力，以及如何运用新技术提高图书馆的服务水平。
服务意识
考察求职者是否为读者提供优质服务的能力，包括解答读者问题、推荐合适的书籍、协助读者借阅和归还书籍等。
设备维护
了解求职者是否负责图书馆的设备维护工作，包括书架、桌椅、电脑等设施的保养和维修。
图书分类和编目技能
考察求职者在图书分类和编目方面的经验和技能。
图书借阅管理技能
了解求职者在图书借阅和归还管理方面的经验和技能。
读者服务技能
考察求职者在为读者提供服务方面的经验和技能。
计算机技能
了解求职者在使用计算机进行图书管理方面的技能。
网络安全和信息安全
考察求职者在确保图书馆网络安全和信息安全方面的知识和经验。
处理读者投诉和突发事件
了解求职者如何处理读者投诉和图书馆发生的突发事件，如火灾、地震等。
数字资源管理
考察求职者是否使用过图书馆的数字资源，如电子书、数据库等。
反馈和评估
了解求职者是否建立反馈机制，定期收集用户意见和建议，并评估整改措施的效果。
在面试中，求职者应充分准备，展示自己在图书管理方面的专业知识和技能，并强调自己的优势和对图书馆未来发展的展望。