关于干部考察谈话的内容和技巧，综合权威信息整理如下：
一、谈话核心内容结构
政治素质与政治立场 - 考察干部对党的理论、路线、方针政策的理解与执行情况，能否在复杂环境中保持政治敏锐性。
- 通过具体事例说明其在大是大非问题上的判断力，如政治鉴别力、大局意识等。
工作能力与业绩表现
- 评估其专业能力、学习能力、创新思维及解决实际问题的能力，如项目管理、团队协作、攻坚克难本领等。
- 结合具体项目或工作成果，分析其工作方法、执行效率及成果转化能力。
廉洁自律与为人处世
- 考察其廉洁自律情况，包括遵守党纪国法、抵制腐败行为的能力。
- 通过事例说明其团队协作精神、群众基础及处理人际关系的能力，如是否善于团结同志、服务群众。
二、谈话技巧与注意事项
语言表达要求
- 采用“总结性语言+鲜活事例”的结构，如“XX同志在XX项目中展现了卓越的组织协调能力，但需加强与年轻员工的沟通”。
- 避免空洞评价，用具体数据或案例支撑观点，增强说服力。
缺点与不足的表述
- 采用“客观描述+建设性建议”的方式，例如：“工作中需进一步提升时间管理效率，可通过优化流程实现”。
- 避免负面标签，关注可改进领域，体现“严管与厚爱”结合。
互动与氛围营造
- 谈话中保持开放态度，鼓励被考察者发表观点，营造轻松氛围。
- 注意控制谈话节奏，避免冗长或偏题，确保重点内容得到充分讨论。
三、典型评价用语参考
政治素质： 政治立场坚定，理论素养高，能在大是大非面前保持清醒。 工作能力
廉洁自律：作风正派，严于律己，未发现任何违纪行为。
通过以上结构化内容与技巧，可全面、客观地评估干部的综合素质，为组织决策提供可靠依据。