彼得·德鲁克（Peter Drucker）
称号：现代管理学之父
主要贡献：德鲁克被誉为“管理大师中的管理大师”，他提出了许多重要的管理理论和观点，如管理者的职责、知识工作者的管理、创新管理等。他的著作《管理的实践》中提出了“目标管理”和“事业理论”，对现代管理学产生了深远影响。
迈克尔·波特（Michael Porter）
称号：竞争战略之父
主要贡献：波特提出了五力模型和价值链理论，对企业战略分析产生了深远影响。他的著作《竞争优势》中明确了三种通用战略：成本领先、标歧立异和目标集聚，这些理论对全球经济发展产生了重要影响。
亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）
称号：管理理论大师
主要贡献：明茨伯格强调实践和观察，注重管理者在实践中的行为和技能。他提出了经理角色学派，认为经理的工作具有多样性和复杂性，并扮演着多种角色。他的著作《管理工作的实质》对管理学界产生了重要影响。
弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）
称号：科学管理之父
主要贡献：泰勒通过观察工人的工作方式，提出了激励员工的方法和提高工作效率的技术手段，以及系统化的工作流程和任务分配。他的科学管理理论成为管理学的重要基石，被广泛应用于工业界。
这些管理学家通过不同的理论和方法，对管理学的发展做出了巨大贡献，他们的思想和理论至今仍在影响着现代管理实践。