当老板对你很好但你仍想辞职时，如何婉转表达离职意愿是关键。以下是综合建议：
一、辞职原因的合理表述
个人发展需求 可以说明希望拓展职业视野、学习新技能或追求更高职业发展机会，例如：“为了提升专业能力，我希望能接触更多元化的项目，未来可能向[具体方向]发展。”
家庭因素
若因家庭原因离职（如照顾老人、孩子等），可表达对家庭责任的考量：“最近家庭情况有变，需要更多时间陪伴家人，希望未来有机会再合作。”
环境适应问题
若感觉当前工作环境与个人性格或职业规划不匹配，可委婉说明：“在这里工作很感谢，但长期下来发现环境与我的职业规划存在一定差异，想尝试其他形式的工作。”
二、沟通技巧与注意事项
保持真诚与尊重
以“感谢与祝福”开场，例如：“老板，非常感谢您一直以来的关照与支持，这段经历让我成长很多。”避免直接批评或负面评价
避免过度推脱
即使找理由，也需确保合理性。频繁以“暂时调整”等模糊理由离职，可能影响职业信誉
强调积极态度
表达对公司的尊重与未来合作的期待：“我会做好工作交接，也希望能保持联系，未来有机会再合作。”
三、离职流程建议
书面通知
提前30天以书面形式提交辞职申请，可通过邮件或挂号信邮寄，保留证据
示例模板：
```
主题：30天离职通知
尊敬的[老板姓名]：
我决定于[离职日期]离职，感谢公司提供的机会，未来愿保持联系。 [你的姓名]
[日期]
```
交接工作
确保工作文档完整、项目进度清晰，主动协助招聘或培训接替人员
避免过早透露后续计划
若已确定新方向，可暂缓具体细节，避免给老板造成压力
四、特殊情况处理
竞争环境： 若担心离职影响职业发展，可强调“天下没有不散的宴席”，但需结合实际情况判断 法律风险
通过以上方法，既能表达对老板的尊重，又能清晰传达离职意愿，降低尴尬局面。