关于企业在岗期间的主要劳动纪律及工作表现，可参考以下要点进行撰写：
一、劳动纪律核心要求
考勤规范 - 严格遵守上下班时间，不迟到、早退、旷工。实行指纹考勤或值班日志记录，异常情况需及时报备。
- 翻班员工提前就餐时间不得超过20分钟，需立即返岗。
工作态度
- 始终保持积极工作态度，服从领导分工，主动完成本职任务。
- 工作期间不得串岗、闲聊或从事与工作无关的活动（如玩游戏、看小说等）。
行为规范
- 保持办公环境整洁，不随地吐痰、乱丢杂物。
- 严格保守公司秘密，未经允许不得复印、外传文件或信息。
着装要求
- 遵守公司着装规范（如男士需穿衬衫、球鞋等），保持仪容整洁。
二、工作表现评价维度
任务完成情况
- 是否按时、高质量完成工作任务，能否主动承担额外责任。
- 对工作流程的优化建议及执行效果。
团队协作能力
- 与同事沟通协作是否顺畅，能否积极解决团队问题。
- 跨部门项目中的配合度及贡献度。
学习与发展潜力
- 对新知识、技能的学习态度及应用能力。
- 职业发展规划与岗位匹配度。
创新与改进意识
- 工作中是否提出创新性想法，能否推动效率提升。
三、撰写建议
客观真实： 以事实为依据，避免主观偏见。 量化指标
定期反馈：采用360度评估或自我评价+主管点评相结合的方式。
通过以上内容，可全面反映员工在劳动纪律遵守、工作态度、团队协作及个人发展等方面的表现。