人才引进是指国家或地方政府为了促进当地经济社会发展，通过一系列政策和措施，吸引和引进高素质人才来为当地服务的一种策略。这些人才通常具有较高的学历和专业技能，能够对当地的产业、经济和社会发展产生积极影响。
人才引进的主要特点包括：
目的明确：
人才引进旨在满足当地在特定领域或行业的人才需求，以推动经济增长、科技创新和社会发展。
政策支持：
引进人才时，地方政府会提供一系列优惠政策，如编制内录用、住房补贴、生活补贴、税收减免等，以吸引人才前来就业和创业。
选拔方式：
人才引进的选拔通常通过面试等考核方式进行，注重实际能力和专业素质，部分岗位可能会免笔试。
人才类型多样：
引进的人才包括各类专业技术人员、管理人员、科研人员、高技能人才等，涵盖广泛的领域和层次。
长期效益：
人才引进不仅能够迅速填补当地的人才缺口，还能通过人才的长期贡献，促进当地经济的持续发展和创新能力的提升。
综上所述，人才引进是一种重要的区域发展策略，通过吸引和留住高素质人才，为当地的经济和社会发展提供强大的智力支持和创新动力。