医院公开招聘和急需人才引进的主要区别体现在以下几个方面：
招聘程序
公开招聘：通常需要经过报名、笔试、资格复审、面试、体检、政审、录用等一系列环节。
急需人才引进：针对岗位人才需求紧急，招录过程中可能省略了一些考试环节，如笔试，直接进行面试。
考核方式
公开招聘：需要参加笔试和面试，竞争较为激烈。
急需人才引进：一般无需笔试，通过面试即可被录用，门槛相对较低。
专业与学历要求
公开招聘：对专业和相关学历有较高要求，通常需要本科及以上学历。
急需人才引进：对专业要求更为宽松，更注重实际工作经验和技能，学历要求相对较低，如本科及以上学历即可。
待遇与福利
公开招聘：工资待遇和福利按照普通事业单位标准执行，可能没有额外的补贴或福利。
急需人才引进：工资待遇相对较好，很多地方会给予事业编制，并提供住房、补贴等额外福利。
编制问题
公开招聘：录用后成为正式事业编制人员。
急需人才引进：同样可以取得事业编制，但具体编制细节可能因地区和单位而异。
建议
了解需求：根据个人职业规划和需求选择合适的招聘方式，如果追求稳定和长期发展，公开招聘可能更为合适；如果希望快速获得职位和较高待遇，急需人才引进可能更适合。
提前准备：无论是哪种招聘方式，都需要提前了解相关要求和流程，做好充分准备，提高成功率。
关注政策：不同地区和单位在招聘政策上可能有所不同，建议关注当地卫生部门的招聘信息和政策，以便及时获取最新招聘动态。