公司缴纳的五险一金具体包括以下内容：
养老保险：
为员工退休后提供生活保障，员工缴纳养老保险满一定年限后，退休后可领取养老金。
医疗保险：
用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，员工生病或受伤时可享受医疗报销。
失业保险：
为失业员工提供临时生活保障，员工失业后，满足一定条件可领取失业金，并在一定期限内享受职业培训等失业援助服务。
工伤保险：
用于支付员工因工造成的伤害或职业病的医疗费用和工伤待遇，确保员工在工伤事故或患职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。
生育保险：
为员工提供生育期间的津贴和医疗保障，女性员工在生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销。
住房公积金：
为员工购房、租房提供资金支持的制度，单位和个人共同缴纳。
需要注意的是，五险一金的缴纳比例因地区和行业而异，具体比例可能会有所不同。例如，失业保险的单位缴纳比例通常为0.5%-1%，个人缴纳比例为0.5%；工伤保险的单位缴纳比例根据行业风险程度确定，一般在0.2%-1.9%之间，个人无需缴纳；生育保险的单位缴纳比例一般为0.5%-1%，个人不缴费。此外，一些地区可能会将生育保险基金并入基本医疗保险基金统一征缴，职工个人不再单独缴纳生育保险费。