要争做人人守规矩的好员工，需从思想意识、行为规范、职业素养和管理环境等多方面入手，具体可参考以下要点：
一、思想意识层面
知法懂法
熟悉国家法律法规及单位规章制度，明确行为边界。通过定期培训、案例学习等方式提升法律意识，避免因无知触犯红线。
树立正确价值观
坚定国家利益、集体利益优先原则，克服自私自利心理。以党员标准要求自己，培养奉献精神和社会责任感。
二、行为规范层面
严格遵纪守法
严格遵守国家法律、单位规章制度及行业规范，不越权、不徇私。对违法行为零容忍，积极维护法律尊严。
维护集体利益
在工作中以集体利益为重，避免因个人得失影响团队协作。遇到利益冲突时，主动回避或通过合法途径解决。
三、职业素养层面
提升专业能力
努力掌握岗位所需的专业知识和技能，提高工作效率和质量。通过持续学习适应岗位变化，成为业务骨干。
规范职业行为
保守单位机密，遵守财经纪律和保密纪律。对待工作认真负责，杜绝偷懒、敷衍等行为。
四、自我管理层面
克服人性弱点
抵制贪图小利、惧怕权威等心理倾向，通过自律和努力实现个人目标。
增强风险意识
对潜在法律风险保持警惕，主动规避违规操作。遇到问题时及时咨询法律专业人士，避免因疏忽引发纠纷。
五、管理环境层面
参与制度建设
积极参与单位规章制度的制定与完善，提出合理化建议。确保制度既符合法律要求，又具有可操作性。
强化监督机制
配合单位开展合规培训与监督检查，对违反规定的行为及时举报。通过奖罚机制形成良好氛围，促进全员守规矩。
总结
守规矩是员工的基本素养，也是企业健康发展的保障。需从内化法律意识、外化行为规范、强化职业能力等多维度努力，形成“知法、守法、用法”的良性循环。