出纳绩效面谈表是一种用于记录员工与上级或人力资源部门进行绩效面谈的工具，以便于对员工的工作表现进行评估、反馈和改进。以下是一个出纳绩效面谈表的示例：
出纳绩效面谈表
一、基本信息
公司名称：[公司名称]
日期：[面谈日期]
员工姓名：[员工姓名]
职位：出纳
部门：财务部
二、面谈主题
年度绩效评估
工作表现反馈
三、工作回顾
主要工作成果和贡献：
完成日常现金和银行存款的收付工作，确保账实相符。
及时处理银行对账单，及时反馈银行利息和手续费。
参与月度资金预算的编制和执行，确保资金的有效利用。
协助进行月度财务审计，提供必要的财务数据和支持。
四、存在问题和挑战
工作中遇到的问题或挑战：
现金管理过程中偶尔出现的小误差。
银行对账单的反馈时间有时不够及时。
影响：
对公司的资金流有一定影响。
需要提高工作效率和准确性。
建议和解决方案：
加强现金管理的细节检查。
提前与银行沟通，确保对账单的及时反馈。
五、目标设定
短期目标：
在三个月内将现金管理误差率降低至1%以下。
提高银行对账单的反馈及时性至98%。
长期目标：
持续优化现金管理流程，确保资金安全。
提升财务数据的准确性和及时性，为公司的财务决策提供更有力的支持。
六、优点与不足
优点：
工作认真负责，能够按时完成各项任务。
具备良好的团队协作精神，能够与同事有效沟通。
不足：
在处理现金管理时，有时会出现小误差。
对银行对账单的反馈时间有时不够及时。
七、成长计划
针对不足提出的改进措施：
加强现金管理的细节检查，减少误差。
提前与银行沟通，确保对账单的及时反馈。
八、沟通与反馈
员工对绩效评估的看法和建议：
[员工在此处填写对绩效评估的看法和建议]
九、薪资调整或晋升
根据绩效评估结果，是否需要调整员工的薪资或提供晋升机会：
[在此处填写是否需要调整薪资或晋升]
十、面谈总结
总结本次绩效面谈的主要内容和收获：
[在此处填写面谈的主要内容和收获]
十一、面谈日期和签名
面谈日期：[面谈日期]
主管签名：[主管签名]
员工签名：[员工签名]
希望这个示例对你有所帮助。根据实际情况，你可以调整和补充相关内容，以确保面谈表能够全面、客观地反映员工的工作表现和未来发展计划。