事业单位工作人员年度考核登记表中的“个人意见”栏填写内容需根据实际情况选择并说明理由，具体可分为以下两种情况：
一、同意考核结果
直接同意 若对考核结果（优秀/合格/不合格）无异议，直接填写“同意”。这是最常见的填写方式，适用于工作表现符合岗位要求的情况。
补充说明
部分单位要求在“同意”后简要说明对考核结论的认可依据，例如：“本人认为本年度工作目标完成情况良好，业务能力提升显著，考核结果客观公正。”。
二、不同意考核结果
若认为考核结果与实际工作表现不符，需填写“不同意”，并附上具体说明：
考核结果与工作实绩差异
需明确指出考核中未充分体现的工作成果或错误评价，例如：“考核未考虑项目X的突出贡献”或“绩效指标计算存在偏差”。
自我评价与反思
可结合年度工作总结，分析自身进步空间，如：“虽完成基本任务，但创新思维和团队协作能力需加强”。
建议与期望
提出对考核流程或评语修改的建议，例如：“建议增加30%的业绩权重”或“希望未来考核更注重实际工作效果”。
注意事项
格式要求： 若单位有统一模板，需按照要求格式填写，避免涂改。 时间节点
客观公正：即使不同意考核结果，也应基于事实分析，避免情绪化表达。
建议填写前仔细阅读考核标准与同事评价，确保意见有理有据。若对考核流程有疑问，可咨询单位人事部门。