在职场中，适当地赞美和奉承领导是常见的社交策略，但关键在于如何做到既能让领导感到舒适，又不显得过于明显或虚伪。以下是一些建议，帮助你在不引起反感的情况下，有效地与领导建立良好的关系：
了解领导的风格：
每个领导的性格和偏好都不同，因此在拍马屁时要根据领导的个性来调整方式。例如，有的领导可能喜欢直接、坦诚的沟通，而有的则可能更欣赏含蓄、巧妙的赞美。
言之有物：
避免空洞无物的赞美，尽量提供具体、客观的例子来支持你的赞美。例如，如果领导在某个项目上表现出色，可以具体说明他们是如何解决问题的，这样的赞美显得更有诚意。
挠到痒处：
了解领导的优点和成就，并在合适的时机提及。例如，如果领导在某个领域有专长，可以提到他们的成就或相关荣誉，这样能更好地引起领导的共鸣。
抬高不贬低：
在赞美领导时，避免通过贬低他人来抬高自己。这样的行为不仅不道德，还可能引起同事间的矛盾。
先反对后赞同：
在公开场合先对领导的建议提出疑问，然后在领导解释后表示赞同。这种策略既能显示你的思考过程，又能表达对领导的尊重和支持。
假请教，真奉承：
通过请教领导问题，表现出他们的专业知识和经验，同时表达出对领导的感激之情。这种拍马屁方式看似请教，实则奉承，效果往往更好。
借人之口：
通过其他同事的口来赞美领导，而不是当面说。这种方式可以减少尴尬，同时让领导感受到你的真诚。
投其所好：
了解领导的兴趣爱好，并在适当的时候提供相关的帮助或赞美。例如，如果领导喜欢某种收藏品，可以了解他们的收藏情况，并适时提及。
虚心请教：
主动向领导请教问题，表现出你的学习态度和谦逊。这不仅能让领导感到被尊重，还能拉近彼此的距离。
真诚赞美：
赞美要真诚，避免夸张或虚假的言辞。真诚的赞美更容易让人产生好感，也更能体现出你的诚意。
通过以上策略，你可以在职场中更巧妙地与领导建立良好的关系，同时避免过于明显的拍马屁行为。记住，真诚和尊重是职场交往的基石，只有在这样的基础上，赞美和奉承才能发挥出积极的效果。