法国的就业法规主要包括以下几个方面：
工作时间
每周工作时间不得超过35小时。
晚上6点后到早上9点之间的非正常工作时间，公司将不被允许向员工发送邮件，也不得以电话形式联系员工。
休息与休假
员工每年必须享有至少5周的带薪假期。
雇佣合同
每一份雇佣合同都需要遵守法国劳动法规，并包含雇佣期限、工作时间、薪资等基本信息，且需在员工入职前签署。
工资水平
雇主向打工的学生开出的工资一般为毛工资，去掉约20%的税费后，才是员工实际到手的工资。一般来说，学生只能领到最低工资，即SMIC（法国最低工资）。
工作条件
只要留学生拥有有效期为一年的学生长期居留（Carte de séjour），均可以在留学期间在法国工作。找到工作后，学生只需提供长期居留的复印件，其他手续由雇主办理。
平等与福利
法国劳动法典为雇主和雇员之间的个人和集体关系提供了全面的框架，包含几乎所有与个人和集体就业事宜相关的法律规定。新的法律、法规和法令会不断增加和修改，判例法也解释《劳动法》。
国际业务
对于计划在欧洲扩展业务的企业，了解法国的就业法律和惯例至关重要，以避免经济处罚、法律问题以及难以维持和谐的工作环境。
这些法规旨在保护劳工的权利，同时确保企业能够在一个和谐、合法的环境中运营。对于企业来说，了解并遵守这些法规是确保其在法国市场成功运营的关键。对于个人而言，熟悉这些法规有助于更好地维护自己的权益。