在猎聘等招聘平台撰写个人亮点时，需结合自身优势与岗位需求，通过数据化、具体化的描述提升竞争力。以下是关键要点及写作建议：
一、核心内容构成
学历背景 突出学历层次（如硕士/博士）、专业认证（如PMP、CPA）或学术成就（如发表论文、参与科研项目）。
项目经验
选择与目标岗位相关的项目，重点描述项目背景、职责、解决方案及成果（如业绩提升百分比、成本节约金额）。
专业技能
列举与岗位匹配的技能，如编程语言、设计工具、行业认证等，并提供相关证书或作品链接。
工作业绩
用数据支撑成果，如销售业绩排名、管理团队规模、流程优化效果等。
个人荣誉
包括奖项、竞赛获奖、行业认证等，需注明等级和权威机构。
二、写作技巧
数据化呈现
用具体数字说明优势，例如“带领团队完成年度业绩增长30%”比“工作表现优秀”更具说服力。
匹配岗位需求
根据招聘信息调整亮点顺序，如技术岗优先突出项目经验，管理岗侧重领导力描述。
避免空洞表述
用“解决XX问题”“提升XX效率”等行动导向语言，而非单纯罗列优点。
分点阐述
若内容较多，可分2-3个部分（如“核心优势”“项目案例”“职业规划”）使简历更清晰。
三、注意事项
简洁明了： 控制在1-2页，避免冗长描述。 针对性强
更新及时：定期维护简历信息，确保数据时效性。
通过以上方法，可有效提升简历在招聘者眼中的吸引力，增加面试机会。