关于退休老教师的教龄工资政策，需结合改革前后的政策变化及地区差异综合分析：
一、改革前的教龄工资标准（1985年-2014年10月）
津贴标准 根据工龄分段发放：
- 5-10年：每月3元
- 10-15年：每月5元
- 15-20年：每月7元
- 20年以上：每月10元
该标准30余年未调整，已低于当前物价水平。
退休待遇组成
退休金包含基础工资、教龄工资、绩效工资及特优津贴等部分，教龄工资作为基础工资的组成部分。
二、2014年养老保险制度改革后的变化
养老金计算调整
2014年10月前退休的教师按原方案计算养老金，教龄津贴仍为工资组成部分；2014年10月后退休的教师纳入新制度，养老金由基础养老金、个人账户养老金和职业年金组成，教龄津贴不再直接发放。
地区差异
- 河南省： 2019年7月起提高教龄津贴标准，实行“每增加1年教龄增加10元”的累计计算方式。 - 其他地区普遍未调整教龄津贴，仍按原标准发放。 三、2025年延迟退休后的新政策养老金计算公式
- 基础养老金： 退休地平均工资×（1+缴费指数）÷2×总工龄×1% - 过渡性养老金
- 总养老金：基础养老金+过渡性养老金（2014年前退休人员适用）
教龄津贴的定位
新政策下，教龄不再直接决定养老金金额，但会影响基础养老金的计算。例如，缴费年限满30年的教师，基础养老金会增加45元/月。
四、建议与争议
提高教龄津贴的呼声
许多退休教师希望国家能调整教龄津贴标准，以体现其长期从教的贡献。
政策实施的复杂性
退休教师群体庞大，政策调整需综合考虑法律合规性和社会公平性，目前全国尚未统一提高教龄津贴。
总结
目前退休老教师的教龄工资政策存在地区差异，且与养老金计算方式挂钩。建议关注当地最新政策，必要时通过正规渠道咨询相关部门。