企业文化是一个组织由其价值观、信念、行为方式等构成的独特文化形象，具体包含以下内容：
一、核心文化层（精神文化）
企业愿景 描述企业未来理想状态的蓝图，回答“去哪里”的问题。
企业理念
企业存在的目的和定位，回答“我们为什么去”的问题。
企业价值观
员工行为准则和决策依据，回答“怎么去”的问题。
企业精神
企业核心信念和追求，如创新、协作等。
经营哲学
企业对待市场、客户和员工的基本态度。
二、制度文化层
领导体制与组织结构
决策机制、部门设置及权责分配。
管理制度
工作流程、考核奖惩、经济责任制等。
行为规范
员工行为准则、礼仪规范及公共关系准则。
三、物质文化层
产品与服务
企业提供的核心产品及服务特性。
物质设施与环境
厂区布局、设备设施、产品包装等。
形象标识系统
标志、口号、企业歌曲、视觉识别系统等。
四、行为文化层
员工行为规范
日常工作行为、职业素养及团队协作要求。
管理行为
领导风格、决策过程及沟通机制。
公共关系活动
企业宣传、社会责任活动及危机管理。
五、其他要素
历史传统： 企业发展历程中的关键事件和经验总结。 企业制度
文化环境：企业内部的工作氛围、价值观念渗透。
总结
企业文化由精神文化、制度文化、物质文化和行为文化四个层次构成，其中精神文化是核心，制度文化是保障，物质文化是载体，行为文化是外在表现。各层次相互关联、相互影响，共同塑造企业独特的文化形象。