试用期结束后与上司讨论薪资或职业发展是职场中的重要环节。以下是具体建议：
一、充分准备是关键
自我评估与业绩梳理 回顾试用期内的工作成果，包括项目完成情况、业绩指标达成度、创新贡献等，整理成量化数据（如销售额增长百分比、成本节约金额等）。
市场调研
通过行业报告、招聘平台或同行交流，了解同岗位的市场薪资水平，确保你的要求具有竞争力。
二、选择合适时机
绩效评估后： 公司通常在季度或年度绩效评估后进行薪资调整，此时提出请求更易被认可。 财务健康期
三、掌握谈判技巧
开场白示例 - "感谢您给我试用期机会，期间我通过[具体项目/技能提升]为公司创造了价值，现希望根据市场行情调整薪资至[目标金额]，以匹配我的工作表现和能力"。
数据支撑
- 结合业绩数据和市场调研结果，说明加薪的合理性，例如："根据行业平均薪资水平，我的薪资已低于市场标准30%，且我的工作成果直接提升了团队效率"。
强调长期价值
- 提及你对公司的忠诚度、未来工作规划（如承担更多责任）以及持续学习能力，增强说服力。
四、应对可能拒绝
接受调整： 若加薪请求被拒，可询问反馈并考虑是否接受，避免直接对抗。 灵活策略
五、法律注意事项
试用期工资约定：若劳动合同中关于试用期的薪资条款低于法定标准，可主张调整为正式工待遇。
书面沟通：建议以邮件或正式会议形式提出请求，保留沟通记录。
通过以上步骤，你可以更自信、专业地与上司展开薪资谈判，提升职业发展机会。