管理服务对象是否包括自己的上级，存在不同的观点：
包括上级
管理服务对象应该包括本单位的所有人，包括上级在内。在单位里，每个人都属于管理服务对象，这些服务有时候是双向的。
下级一般是上级的管理服务对象。上下级关系是组织机构中常见的一种关系，上级负责指导、管理和监督下级的工作，下级则负责执行上级的指示，提供相关的工作报告和反馈信息。
不包括上级
领导的职责是管理下属并达成既定目标，服务的对象是公司或组织的利益；而服务对象则是个人或个体，一般属于服务行业的范畴。虽然管理和服务都是提供某种形式的支持或帮助，但两者职责和目标不同，不能划等号。管理服务对象通常是指一个管理者或者团队，需要负责和服务的一些具体个体或者团体，比如说客户、用户、下属等。而自己的领导通常是直接上级，其职责是指导自己的工作，并对自己的工作进行评估和考核，而不是需要自己去管理和服务的对象。
不属于。曾经的下属重要概念在于曾经。管理服务对象从管理层级来讲，直接上级直接下级之间，间接管理服务对象可能跨级和跨部门；从有效时段来讲，均属于现时同序列。对于曾经的下属，可以给建议、帮助参考，但不应是直接的管理服务对象。
综合以上观点， 管理服务对象通常包括自己的上级。在组织中，上级和下级之间存在垂直的管理关系，上级需要对下级进行指导、管理和监督，而下级则需要执行上级的指示并提供反馈。这种双向的管理与服务关系有助于实现组织的目标和使命。