关于体制内新人过年是否应该给领导拜年，存在以下几种不同的观点：
应该拜年
拜年是联络感情的一种方式，中国是礼仪之邦，讲究礼尚往来。给领导拜年可以表达对领导的尊重和感谢，有助于增进团结和维护好上下级关系。
在传统文化中，过年期间给长辈、领导、老师等人拜年是一种传统习俗，以示尊重和祝福。
不应该拜年
给领导拜年可能会被认为是不合规的行为，甚至可能坑害领导。
在体制内，给领导拜年需要有一定的讲究，否则可能会弄巧成拙。
视情况而定
如果是刚入职的年轻人，且有上进心，建议给领导拜年，以表达尊重和感谢，并希望得到领导的关心和照顾。
如果是老员工或单位提拔机会少、想躺平的员工，则可以根据个人情况决定，不拜年也不会有太大影响。
建议
了解单位文化：首先了解所在单位的文化和领导的工作风格，如果单位有明确的送礼规定或文化，建议遵守。
选择合适的方式：如果决定给领导拜年，可以选择微信或短信等合规的方式进行，避免线下拜访带来的不必要的麻烦。
注重礼物选择：如果选择送礼物，应注重礼物的用心和实用性，避免送贵重礼物。
保持真诚：无论选择何种方式拜年，都应保持真诚和尊重，避免过分追求形式而忽视内心。
综合考虑以上因素，体制内新人可以根据个人情况和单位文化，谨慎选择是否给领导拜年，并确保自己的行为既符合礼仪又不失真诚。