职业生涯规划调整原则应包括以下几点：
清晰性原则：
考虑目标措施是否清晰明确，实现目标的步骤是否直截了当。
变动性原则：
目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依据环境的变化而调整。
一致性原则：
主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。
挑战性原则：
目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。
激励性原则：
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是否对自己产生内在激励作用。
合作性原则：
个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性。
全程原则：
拟定生涯规划时，必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程考虑。
具体原则：
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
实际原则：
实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
利益整合原则：
员工利益与组织利益的整合，处理好个人发展和组织发展的关系。
公平、公开原则：
企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，应当公开其条件标准，保持高度的透明度。
协作进行原则：
职业规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
动态目标原则：
组织对于员工的职业规划也应当是动态的，注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
时间梯度原则：
职业规划与管理的内容必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。
灵活性原则：
职业生涯规划是一个动态的过程，要根据实际情况进行调整。
可行性原则：
调整后的职业规划要具有可行性，符合自己的实际情况和能力水平。
可持续发展原则：
职业规划的调整要考虑到自己的长远发展，注重可持续发展。
自我分析和职业分析原则：
通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与缺乏。
创新原则：
开展创新原则，注重创新在职业规划中的作用。
这些原则可以帮助个人在职业生涯中保持灵活性和适应性，同时确保职业发展与个人目标和组织的需求相一致。