人才引进测试方式主要包括以下几种：
面谈（考核）
针对博士研究生引进岗位，由用人单位制定具体方案并组织实施。
试讲（上微型课）
教育系统一般采取试讲的方式，试讲时间为10分钟，备课准备时间为30分钟，满分为100分。试讲成绩即为考生的总成绩。
面试（专业能力测试或结构化面试）
医卫类岗位（博士岗位除外）：卫健系统引进医卫类岗位（博士岗位除外，含民政系统医卫类岗位），采取集中面试（专业能力测试）的方式进行，时间为8分钟，满分为100分。
非医卫类岗位：卫健系统引进非医卫类岗位的，采取集中结构化面试的方式进行，时间为10分钟，满分为100分。
结构化面试
部分岗位采取结构化面试形式，测试时间为10分钟，满分为100分。
笔试
考试采取笔试方式进行，满分100分，成绩保留小数点后两位（四舍五入），笔试成绩即总成绩。采用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。考试成绩设置最低合格分数线60分，达到最低合格分数线的，方可进入下一环节。
技能操作
阜南县技工学校岗位采取技能操作的形式，测试时间为120分钟。
综合能力考评
人才引进综合能力考评方法包括笔试，笔试主要考两个科目：《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》。《职业能力倾向测试》题型为客观题，类似于公务员考试中的行政职业能力测验（简称行测）科目，但各地区考查的侧重点和难易程度均不一样。
建议根据具体岗位的要求和需求，选择适合的测试方式，并做好充分的准备。