人才引进企业通常会进行一系列综合评估，以确定申请者是否适合岗位需求。这些评估可能包括以下几个主要方面：
笔试
公共基础知识：考察政治、经济、文化、社会、科技等方面的知识，以及时事政治和法律法规等。
行政职业能力测试（行测）：包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等部分，旨在评估考生的逻辑思维能力和问题解决能力。
专业知识：针对特定岗位，考察与工作相关的专业理论知识和实践技能，如科研、教育等岗位可能需要的专业知识和实验技能。
面试
结构化面试：评估考生的逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力等。
综合素质测评：可能包括心理测试、面对面交流、观察评定法等，以评估求职者的心理抗压能力、自律性、条理性、沟通表达能力等。
其他评估
工作经验和背景调查：了解求职者的过往工作经历、教育背景以及职业资质。
技能测试：某些岗位可能需要进行专业技能测试，以评估其实际操作能力。
建议在准备人才引进考试时，考生应详细阅读招考公告，了解具体的考试内容和要求，并针对自身情况进行系统的复习和准备。