德能勤绩廉考核是评价干部综合素质的重要方法，通常包括以下几个方面的鉴定：
品德
包括政治品德、伦理道德、职业道德、心理品德四个方面。要求品德必须在优秀以上，具体表现为忠诚于党和人民事业，廉洁自律，率先垂范，严于律己，无私奉献，具有良好的社会公德和家庭美德，注意加强自身修养。
能力
涉及工作能力和其它特殊能力。要求具备很强的工作能力，并在工作以外的方面展现出特殊才能。具体表现为对业务工作知识及基本功扎实，能够独立思考和创新，讲究科学的工作方法，与时俱进，不断完善知识结构，明确工作目标，善于组织团队工作。
勤奋
体现在对待工作的态度上，要求认真负责，一丝不苟。无论何时都要保持高效和专注，对工作投入极大的热情和精力。
成绩
考核工作成果，包括完成的工作量、工作速率以及工作质量。要求不仅完成的工作量大，而且要保证高质量，同时能够采用新颖的方式和方法。
廉洁
要求干部在工作和生活中保持廉洁自律，不利用职权谋取私利，树立正确的权力观和利益观，做到公正、公开、公平地行使职权。
在实施德能勤绩廉考核时，通常采用以下方法：
谈话
与被考核者及其同事、下属进行逐一谈话，了解其在品德、能力、勤奋和成绩方面的表现。为了保证谈话的公正和真实，通常会在谈话前宣读保密要点。
测评卷
编制德能勤绩廉鉴定表，组织全体员工进行书面无记名考评，以收集更广泛的反馈信息。
综合评价
结合谈话和测评卷的结果，对被考核者的德能勤绩廉进行全面综合评价，形成书面报告，并提出相应的意见和建议。
通过上述方法，可以较为全面、客观地评价干部的德能勤绩廉情况，为干部选拔、任用和考核提供重要依据。