事业单位服务期内是否可以借调， 原则上是可以的，但需要满足一定的条件。以下是相关信息的总结：
系统内借调：
借调原则上是可以的，但只能在系统内进行借调，且比较普遍。
系统外借调：
借调到系统外的事业单位，政策上是不允许的，存在很多变数，可能影响借调的顺利进行。
实习期借调：
在实习期内最好不要借调，如果必须借调，应按照正式职工一样的手续办理，并且应事先与劳动人事部门沟通，原单位负责办理转正手续，借调单位出具书面的借调期间表现证明。
服务期内调动：
事业编在服务期内原则上不能调动，除非存在特殊情形。具体到基层事业单位的从业者而言，五年的服务周期内，他们无法自由调配自己的工作职位。在刚开始服务的3年之内，无论是借调还是跟班学习的形式，都是不允许的。在后面的2年时间内，可以在有限范围内进行流动。
地方政策：
借调是否计入服务期，取决于地方人社部门的界定，他们可以认定为计入服务期，也可以认定为不计入服务期。
特殊情形：
事业编在服务期内不能调动，除非存在特殊情形，如经过招考方及主管部门的认可，服务期内流动是可以实现的。
综上所述，事业单位服务期内可以借调，但需要满足一定的条件，并且要遵循相关规定和程序。建议在考虑借调时，先了解当地政策，并与原单位和借调单位进行充分沟通，确保借调过程顺利且符合规定。