特岗教师生病是否会被辞退， 取决于具体疾病情况、对教学工作的影响程度以及学校的相关规定等因素。以下是相关信息的总结：
疾病影响教育教学职责
如果教师的疾病严重影响其履行教育教学职责，且经过治疗仍无法恢复，可能会被辞退。例如，教师患有无法控制的精神疾病或严重的身体残疾，导致无法正常上课、批改作业等。
疾病可治愈或可调整工作安排
如果疾病是可治愈的，或者在一定时间内可以通过调整工作安排等方式继续工作，一般不会被辞退。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在病假期间，用人单位不得解除劳动合同，并且必须按规定支付相应的工资。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
学校内部规定
学校也需要遵循相关的法律法规和学校内部规定来处理此类情况。如果教师所患疾病较为严重，且严重影响到其履行教育教学职责，学校通常会依据相关规定和程序，对其进行辞退处理。然而，如果教师的疾病并非严重影响工作，比如只是一些慢性疾病，且能够通过合理的治疗和调整，在不影响教学的前提下继续工作，那么学校一般不会轻易将其辞退，而是会给予一定的照顾和调整工作安排的机会。
综上所述，特岗教师生病是否会被辞退，需要根据具体情况进行综合判断。如果疾病严重到无法履行教育教学职责，且无法通过治疗或调整工作安排恢复，则可能会被辞退。如果疾病可治愈或可通过调整工作安排继续工作，则一般不会被辞退。同时，学校必须遵守相关法律法规，保障教师的合法权益。