安徽大学引进高层次人才暂行办法主要包括以下几个方面：
年龄要求
具有教授（正高）职称或达到教授水平者，年龄一般在50周岁以下（1971年1月1日以后出生）。
具有副教授（副高）职称或达到副教授水平者，年龄一般在40周岁以下（1981年1月1日以后出生）。
各学科的领军人才，不受上述年龄限制。
学历与教学水平要求
一般应同时符合以下各项规定：第一学历应为普通高等教育全日制本科，原则上应有博士学位。应具有讲授2门以上专业课的能力；有海外学历的，应具备用外语讲授一门专业课程的能力。
学术能力要求
应聘教授岗位有主持国家社科基金或同等级研究项目的经历；应聘副教授岗位有主持2项以上省部级项目的经历。
在核心期刊发表一定数量的高水平研究论文或出版专著，达到安徽大学评聘相应职称的基本条件。
招聘学科或方向
重点引进人才的学科包括：知识产权；国际法学；宪法与行政法学；法理学；民商法学。其他法学二级学科的优秀人才引进，不受上述学科限制。
其他条件
应聘者应符合思想政治水平、身心条件、业务条件等要求，具体包括热爱祖国，热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策，遵守宪法和法律，未受过任何纪律处分及刑事处罚，为人师表，品行端正，具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育技术技能等。
招聘原则
坚持面向社会、公开招聘。
坚持考试考察、择优聘用。
聘用程序
各单位结合学科专业发展规划和岗位需要，申报特任制岗位人才需求，经学校审核批准后，予以发布招聘。特任制人才申请人员应符合《安徽大学人才引进工作办法》中关于人才引进的基本要求，能全职在校工作。
这些办法旨在通过引进高层次人才，提升安徽大学的人才队伍整体水平，推动学校“双一流”建设，提升人才培养质量，提高科学研究、社会服务和文化传承能力。