引进原则
突出重点、按需引进。
品德、知识、能力、业绩并重。
公开、平等、竞争、择优。
做好宏观管理与落实用人主体自主权相结合。
引进对象
博士研究生。
硕士研究生。
全日制“双一流”高校本科生。
全日制一类本科生（或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生）。
正高级职称。
副高级职称。
中级职称的专业技术人才。
引进方式
全职引进。
柔性引进。
引进程序
发布公告。
报名与资格初审。
考试。
体检。
考察。
公示。
聘用。
编制管理
市级事业编制“周转池”以市留学人员创业服务中心为载体，通过整合市级事业单位存量空编建成，用于引进高层次急需紧缺人才。
其他措施
实行事前报告审批制度，每年年初由市人力资源和社会保障局会同相关部门研判拟定年度引进计划，经市委人才办审核并报市编委会审定同意后实施。
特殊情况下，实行“一事一报”、精准引才。
这些信息涵盖了事业编人才引进管理办法的主要方面，包括引进原则、对象、方式、程序、编制管理以及其他相关措施。具体的实施细节和条件可能会根据各地实际情况有所不同，建议参考当地最新的政策文件。